专辑 > 阿次管理百课：100天迈向管人高手
专辑介绍
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歌曲列表（101首）
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- 01一刻talks - 发刊词 | 管理百课，让每个人成为管人高手
- 02一刻talks - 001 | 管理本质：管理就是让别人做你想做的事
- 03一刻talks - 002 | 首因效应：先入为主，再难后来居上
- 04一刻talks - 003 | 面部地理学：一脸带百相，观脸可识人
- 05一刻talks - 004 | 结构化面试：一环套一环，面试有“套路”
- 06一刻talks - 005 | 非结构化面试：前因加后果，经历信得过
- 07一刻talks - 006 | 穿戴心理学：你的衣橱会暴露你的内心
- 08一刻talks - 007 | 闻声识人：见字如面，闻声识人
- 09一刻talks - 008 | 心理密码：言未击，而意已生
- 10一刻talks - 009 | 真实的谎言：谎言有善意，看破不说破
- 11一刻talks - 010 | 归因偏差：理由千千万，贵在要自省
- 12一刻talks - 011 | 冰山模型：水下有玄机，深藏而不露
- 13一刻talks - 012 | 九宫格：绩效加潜力，全面看人才
- 14一刻talks - 013 | DISC：职场动物园“老虎、孔雀、考拉、猫头鹰”
- 15一刻talks - 014 | 圣人愚人：才者，德之资也；德者，才之帅也
- 16一刻talks - 015 | 从众效应：墙上一棵草，风吹一边倒
- 17一刻talks - 016 | 木桶原理：长板再突出，短板定上限？
- 18一刻talks - 017 | 二八定律：80%的产出永远来自于20%的员工
- 19一刻talks - 018 | 选择障碍：鱼和熊掌，不可兼得
- 20一刻talks - 019 | 贝尔宾团队：九种角色是否能打造完美团队？
- 21一刻talks - 020 | 土库曼模型：团队形成五阶段，管理各有各的难
- 22一刻talks - 021 | 五大任务：管理工作想入门，五大任务要记牢
- 23一刻talks - 022 | 晕轮效应：一好百好，一差百差
- 24一刻talks - 023 | 尽人之智：下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智
- 25一刻talks - 024 | 南风法则：感人心者，莫先乎情
- 26一刻talks - 025 | 能愿矩阵：能力要培养，意愿要激发
- 27一刻talks - 026 | 皮格马利翁效应：期望和赞美能产生奇迹
- 28一刻talks - 027 | 冲突管理：有人的地方就有冲突
- 29一刻talks - 028 | 管理新员工：放飞自我？年轻人的世界你不懂
- 30一刻talks - 029 | 空降部队：我们空降兵生来就是被包围的
- 31一刻talks - 030 | 盖洛普路径：敬业有标准，忠诚可衡量
- 32一刻talks - 031 | 马斯洛需求：给你想给的，不如给他想要的
- 33一刻talks - 032 | 期望理论：结果有鸿沟，期望是根源
- 34一刻talks - 033 | 公平理论：人不患寡而患不均
- 35一刻talks - 034 | 强化理论：行为要优化，还得靠刺激
- 36一刻talks - 035 | 非现金激励：激励成本高？试试免费的
- 37一刻talks - 036 | BOSS模型：业绩=绩效？绩效本质知多少
- 38一刻talks - 037 | KPI与OKR：要我做的事和我要做的事
- 39一刻talks - 038 | 平衡计分卡：“战略分解”无形战略到有形指标
- 40一刻talks - 039 | 近期效应： 路遥知马力，日久见人心
- 41一刻talks - 040 | 低绩效处理：优胜劣汰，也要好聚好散
- 42一刻talks - 041 | 榴莲定律：临渊羡鱼，不如退而结网
- 43一刻talks - 042 | 梦露定律： 不能接受我最糟糕的一面，也不配拥有我最好的一面
- 44一刻talks - 043 | 赫尔辛基公交站：始终如一能否早就成功
- 45一刻talks - 044 | 企业睡人：永远不要试图叫醒一个装睡的人
- 46一刻talks - 045 | 乔哈里窗口：“有效沟通”了解人心四窗口
- 47一刻talks - 046 | 波士顿经验曲线：熟能生巧，勤能补拙
- 48一刻talks - 047 | 721法则：1分靠理论，2分靠反馈，7分靠实践
- 49一刻talks - 048 | 学习金字塔：输出与实践是最有效的学习方式
- 50一刻talks - 049 | 行动学习：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
- 51一刻talks - 050 | 3E模型：教育、经验、历练缺一不可
- 52一刻talks - 051 | CEO思维：永不抱怨，开放沟通，超越期望
- 53一刻talks - 052 | 集体无意识：同化，不自觉的集体无意识
- 54一刻talks - 053 | 纳什均衡：理智的策略是对其他人策略的最优反应
- 55一刻talks - 054 | ABC原理：你见到的世界不是真实的世界
- 56一刻talks - 055 | 互联网思维：告别工业思维，迎接互联网思维
- 57一刻talks - 056 | 教练起源：网球运动萌发的意外收获
- 58一刻talks - 057 | 空杯心态：告别先入为主"倒空杯子里的水"
- 59一刻talks - 058 | 强有力提问：好问题能够引发人的洞见、觉察、承诺和行动
- 60一刻talks - 059 | BIAS反馈：让被教练者自己思考后果及可替代方案
- 61一刻talks - 060 | 适度授权："下属闲死，自己忙死“成为过去式
- 62一刻talks - 061 | 同群效应：近朱者赤，近墨者黑
- 63一刻talks - 062 | 宽带薪酬：窄幅薪酬成历史，宽带薪酬增弹性
- 64一刻talks - 063 | 弹性福利：有一种福利好，叫别人家公司
- 65一刻talks - 064 | 不对称优势：你付出的不一定等于你想象的
- 66一刻talks - 065 | 双因素理论：激励加保健，缺一不可
- 67一刻talks - 066 | 事业惧高症：机会来了，别再说自己没准备好
- 68一刻talks - 067 | S型曲线：职场晋升有规律，把握规律成长快
- 69一刻talks - 068 | 换梯术：晋升遇到天花板，换把梯子试试看
- 70一刻talks - 069 | 彼得原则：每个人都能上升到他所不能胜任的地位
- 71一刻talks - 070 | GROW模型：厘清现状，减少干扰
- 72一刻talks - 071 | 股权激励：核心人才太难留？股权激励诱惑大
- 73一刻talks - 072 | 合伙人制度：先共苦，再同甘，创业路上不孤单
- 74一刻talks - 073 | 心灵契约：高薪留人不顶用，试试打打感情牌
- 75一刻talks - 074 | 温情效应：纯粹的利他，纯粹的满足
- 76一刻talks - 075 | 金手铐：听说金子很值钱？金的手铐戴不戴
- 77一刻talks - 076 | 离职信号：离职并非无征兆，日常工作藏信号
- 78一刻talks - 077 | 离职面谈：离职面谈，不是走个形式怎么简单
- 79一刻talks - 078 | 跳槽成本：跳槽穷半年，转行穷三年
- 80一刻talks - 079 | 幸存者偏差：只关注看得到的信息，只会离真相越来越远
- 81一刻talks - 080 | 金色降落伞：补偿金里有学问，该割肉时还得割
- 82一刻talks - 081 | 阳台思维：站在你老板的老板的阳台看问题
- 83一刻talks - 082 | 电梯测试：电梯里面几十秒，把握机会很重要
- 84一刻talks - 083 | A4原则：工作汇报不罗嗦，A4纸上说清楚
- 85一刻talks - 084 | 刺猬法则：永远不要和你的老板勾肩搭背
- 86一刻talks - 085 | 海格力斯效应：怨恨你的领导，会把自己逼入死角
- 87一刻talks - 086 | 战略工具：工欲善其事，必先利其器
- 88一刻talks - 087 | 战略地图：谋篇布局，一目了然
- 89一刻talks - 088 | 事业部制：事业部制虽然好，不是家家都合适
- 90一刻talks - 089 | 合弄制：有一天，你真的没有老板了
- 91一刻talks - 090 | 活力曲线：美国杰克的271，中国杰克的361
- 92一刻talks - 091 | 进化领导力：修身、齐家、治国、平天下
- 93一刻talks - 092 | 自我管理：见贤思齐焉，见不贤而内自省也
- 94一刻talks - 093 | 团队管理：用人所长，天下无不用之人
- 95一刻talks - 094 | 组织效能：伟大的组织就是让平凡的人们产生不平凡的作用
- 96一刻talks - 095 | 文化发展：周公吐哺，天下归心
- 97一刻talks - 096 | 愿景与使命：我们为何而存在？我们将要去哪里？
- 98一刻talks - 097 | 核心价值观：我们如何去，遵循并提倡什么样的准则？
- 99一刻talks - 098 | 个人品牌：个人品牌要打造，企业形象贴标签
- 100一刻talks - 099 | 雇主品牌：要想真正提升雇主品牌，企业首先要赢
- 101一刻talks - 100 | 企业公民：一个成功的企业，一定是有公民意识的企业
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